Главная |

❓ Нужно ли считать в счёт квоты сотрудников с инвалидностью, которых трудоустроили до принятия Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ и Постановления от 14.03.2022 № 366?

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.

❓ Можно ли засчитывать удалёнщиков в счёт выполнения квоты?

Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

❓ Можно ли учесть в счёт квоты инвалида-внешнего совместителя?

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

❓ Засчитываются ли в счёт выполнения квоты сотрудники-инвалиды, за которыми сохранили место работы, например, на время ухода за ребёнком?

Да.

❓ Считается ли неполная занятость трудоустройством инвалида?

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

❓ На какой срок трудоустраивается инвалид, чтобы квота считалась выполненной?

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

❓ Можно ли сократить принятых по квоте сотрудников-инвалидов при сокращении штата?

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

❓ Считается ли квота выполненной, если инвалид уволился по своему желанию?

Нет.

❓ Что будет с трудовым договором инвалида после того, как истечёт срок соглашения между организациями?

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

❓ Кто отвечает за невыполнение квоты, если работодатель заключил соглашение, а организация договор с инвалидом не оформила?

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

❓ Соглашение должно содержать «условия возмещения расходов на оплату труда». Какой перечень обстоятельств могут определять условия возмещения расходов на оплату труда?

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.

Новости

Всероссийский социально-реабилитационный форум ВОС в Екатеринбурге с 10 по 13 июня 2024 года.

Заключён договор с филиалами X5 Group

21 декабря прошло награждение от губернатора Кемеровской области